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在当今的市场竞争中，公司为了吸引和留住优秀的员工，往往会给予一定的激励措施，比如股票期权、股票奖励、现金奖金等。这些激励方式各有利弊，对于员工来说，应该如何选择呢？

首先，我们要了解股票期权和股票奖励的区别。股票期权是一种赋予员工在未来以一定价格购买公司股票的权利。股票奖励是一种直接给予员工公司股票的方式。两者的共同点是都与公司的股价相关，如果公司的业绩好，股价上涨，员工就可以获得更多的收益。但两者也有不同点，股票期权有一个行权期限，如果在期限内没有行使期权，就会失效。而股票奖励没有这样的限制，员工只要满足一定的条件，就可以获得公司股票。

那么，股票期权和股票奖励哪个更好呢？这要根据员工的个人情况和公司的发展情况来判断。一般来说，如果员工对公司的未来发展有信心，并且愿意承担一定的风险，那么选择股票期权可能会更有利。因为股票期权可以让员工以低于市场价的价格购买公司股票，如果股价大幅上涨，员工就可以获得差价的收益。而且，股票期权在行使之前不需要缴纳任何税费。但是，股票期权也有缺点，如果公司的业绩不好，或者员工在行权期限内离职或退休，那么期权就会失去价值。而且，在行使期权时，员工需要支付现金或者用已有的股票换取新的股票。

相比之下，如果员工对公司的未来发展不太确定，并且不愿意承担太多的风险，那么选择股票奖励可能会更合适。因为股票奖励是直接给予员工公司股票，不需要支付任何成本。而且，在满足条件后，员工就可以拥有或者出售这些股票。但是，股票奖励也有缺点，首先，在获得股票时，员工需要缴纳所得税。其次，在持有或者出售股票时，员工需要承担市场波动的风险。

除了股票期权和股票奖励外，还有一种常见的激励方式是现金奖金。现金奖金是一种直接给予员工现金的方式。现金奖金的优点是简单明了，员工可以自由地使用这些现金。但是，现金奖金也有缺点，首先，在获得现金时，员工需要缴纳所得税。其次，在使用现金时，员工可能会面临通货膨胀的影响。

综上所述，公司给激励，是要选股票还是现金，没有一个固定的答案，需要根据员工的个人情况和公司的发展情况来决定。员工应该考虑自己的收入水平、税务状况、风险偏好、财务目标等因素，然后选择最适合自己的激励方式。同时，员工也应该关注公司的业绩、股价、激励政策等信息，以便及时调整自己的选择。