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随着经济逐渐恢复，发改委发布了恢复和扩大消费措施的通知，旨在促进消费增长，推动经济发展。其中，全面落实带薪休假制度是重要一环，以及鼓励错峰休假、弹性作息等政策。但如此好事，却反遭网友们吐槽，打工人这次也不领情？还是当中有其他的原因？

带薪休假真的能实现吗？

(相关资料图)

要知道，当今社会，打工人工作压力大、工作时间长、加班加点成为常态，同时还伴随着职业病风险大、福利待遇不足等问题。

这些情况不仅仅导致了劳动者的身心健康受到威胁，也严重影响了正常生活。

为解决这一问题，近日，国家发改委发文倡导并推出了，弹性作息和鼓励错峰休假政策，让每一个劳动者都能够享受到应有的休息和假期。

弹性作息和鼓励错峰休假政策有助于提升员工的工作效率和生产力。

毕竟，劳动者的休假问题日益凸显，工作与生活的平衡成为广大劳动者共同的呼声。

据最新数据统计，我国带薪年假及国定假日天数总和为16天，每日平均工作时间长达9.2小时 。

但实际上，我国每人平均享受休假天数仅为6天，其中民营企业职工更是只有不到30%的人享受过完整的带薪休假 。

这说明我们还需要更多的措施来保障职工的权益，让劳动者们能够更好地享受带薪年休假。

我们也能够明显发现，今年以来，“整顿职场”这个词屡屡出现在热搜平台，通过法律手段维权的行为也越来越常见。

每个人的身体和精神状况都存在差异，而传统的固定作息时间可能无法满足每个人的需求。

通过允许弹性的工作时间安排，员工可以根据自己的习惯和能力最佳地安排工作，从而提高工作效率和专注度。

此外，鼓励错峰休假可以减少员工集中休假带来的工作间断性，确保工作的连续性和稳定性，进一步增强工作效率。

随着人们的生活水平日渐提高，休闲、旅游、放松已经成为人们生活中不可或缺的一部分，大家的需求也越来越迫切 。

尤其对于兢兢业业的打工人来说，这16天的假期是繁忙的工作后最好的奖励。

此次，发改委的积极表态，无疑为这一制度的落实提供了更加有力的支持和保障。

我们期待着，带薪休假制度的完善能够真正落地生根，让人们更加自由地享受旅游和生活。

落实劳动法，远胜带薪休假

虽然国家出台了各种各样保护劳动者合法权益的法律法规及福利政策，然而，现实情况却常常让人们感到力不从心。

在职场上，996和007工作制是不少上班族的普遍状态，但很多劳动者在正常工作时间外，依然需要面对高强度的工作压力，长时间的工作也让他们的身心疲惫不堪。

一二线城市打工人就更“卷”了，这种卷很大原因都是被动的。他们甚至需要每天工作10个小时以上。

而且，长时间面对电脑和机器，很容易导致颈椎病、偏头痛、腰椎病等职业病，可以说每一个打工族多多少少都中招了。

同时，企业违背劳动法的现象也屡见不鲜，劳动法落实难，这也给劳动者休假带来了很大的困难。

很多企业为了完成任务和提高效率，会要求员工加班加点，这让劳动者没有足够的时间去休息和放松。

很多劳动者的福利待遇不足，包括带薪休假、调休制度等，这让他们无法享受到应有的休假和福利待遇。

同时，很多企业会通过各种手段来规避劳动法，这让劳动者的权益得不到保障。

例如，有些企业会通过调整工作时间、减少加班等方式来规避劳动法，这就让劳动者的权益得不到保障。

造成这种现象的主要原因就是，企业缺乏有效的监管和惩罚，或许也会被惩罚，但代价很低，也让违反劳动发的企业更加的肆无忌惮。

同时，也有一部分原因，来源于劳动者自身，许多劳动者由于缺乏法律意识，以及权益保护的途径有限，难以维护自己的休假权益。

因此，对于“带薪休假”“弹性作息”，打工人更想要的是“合法休假”“正常双休”！

落实劳动法，保障员工的基本权益，不仅是企业应尽的社会责任，更是实现可持续发展的必要条件。

只有让员工拥有更好的工作和生活环境，才能激发他们的创造力和工作热情，为企业和社会创造更大的价值。

该如何让劳动关系走向平衡与和谐？

从现实的角度看，只有工作好了生活才有物质保障。反过来，只有生活顺利才有心情工作。

因此，需要找到工作和生活的平衡点，百姓才可能实现“有钱有闲”的生活，进而带动消费增长。

首先，完善休假制度，这一举措国家已经开始重视，也将督促落实，这一点值得肯定！

同时，更重要的是，加强对劳动者休假权益的保护，进一步完善相关法律法规。

明确规定休假的时长和权益，并加大对雇主违规的处罚力度和监管工作。

让企业知道违反劳动法的代价是很高的，自然而然就会减少企业违法频率，切实保障到劳动者的权益。

此外，作为用工企业，也应倡导积极的企业文化，注重员工的工作与生活平衡。

落实好灵活的工作制度和福利政策，让员工合法享受休假的权益。

同时，优化完善内部沟通机制，解决休假申请流程繁杂整等问题，提高休假的便利性和效率，这有这样才是真正地为民解忧，才能让广大上班族享受到更多利好。

对于全面落实带薪休假制度，你有什么看法？欢迎大家在评论区留言讨论！

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