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根据劳动部劳险字［1982］2号的复函中答复：

（1）女职工按计划生育怀孕，经过医生开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

（2）保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费，至生产时改发产假工资，并享受其他生育待遇，产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

（3）保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休时，其病假时间与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

（4）不按计划生育怀孕的女职工其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行有关规定办理。