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金地集团（600383.SH）实施超过20年的长期激励制度将终止。

9月7日，金地集团发布公告，在9月6日召开的第九届董事会第四十六次会议上，董事会以八票同意、零票反对、零票弃权，通过了《关于终止<长期激励制度管理办法>的议案》。

公告称，鉴于房地产行业正在向新的发展方式转变，包括《长期激励制度管理办法》在内的员工考核和激励模式也需要根据行业新发展模式做出重大调整。董事会审议通过了薪酬与考核委员会提交的《关于终止<长期激励制度管理办法>的议案》。

同时，董事会同意终止《长期激励制度管理办法》，并择机再行研究新的员工考核与激励模式。

本次董事会上，金地集团董事会以八票同意、零票反对、零票弃权，通过了《关于放弃提取2022年度长期激励基金的议案》。

公告称，根据公司《长期激励制度管理办法》，经测算，2022年度公司可提取长期激励基金。根据当前行业现状，公司管理层向薪酬与考核委员会及董事会提议放弃提取2022年度长期激励基金。董事会经审议，通过了薪酬与考核委员会提交的《关于放弃提取2022年度长期激励基金的议案》。董事会同意公司放弃提取2022年度长期激励基金。

据金地集团此前的公告，公司的长期激励方案自2002年开始实施，激励对象是高级和中层管理人员及分子公司经营者及有突出贡献的核心骨干，激励基金的提取以净资产收益率是否超过业绩目标，分三年兑现。

公司业绩目标为剔除非经营性因素的影响后净资产收益率达到“考核年度中国A股市场中按上市公司行业分类指引属于房地产开发与经营业（J01）的上市公司净资产收益率的算术平均值”与“银行同期贷款年利率”孰高者。

据澎湃新闻统计，2002年至今，金地集团董事会批准了18年的有关长期激励基金议案，其中2004年和2006年的提取金额公司未公布，其余3年合计提取金额为58.66亿元。

据澎湃新闻整理的金地集团公告和相关年份年报数据，未发现有董事会批准2015年和2008年提取降级基金的公告；年报上，也仅出现“依据绩效考核办法和《长期激励管理办法》确定其具体激励情况”。