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为进一步提升企业对社保、就业、人才、劳动关系等政策的知晓度，推动各项惠企政策落地落实，助力县域企业稳定发展，新疆拜城县人社局依托就业社保公众号、工作群、电话等形式，选派业务骨干对企业开展政策宣讲、走访回访，采取三个“面对面”，全力做好政策宣讲常态化、服务企业零距离。

政策宣讲“面对面”服务。拜城县人社局走访县域内各大企业宣传职称、社保、就业等政策，发放评审文件和职称申报流程资料220余份，采取面对面座谈交流方式，全面讲解职称评审、人才引进、人才项目申报等企业关心的问题，进一步提高政策知晓率，扩大政策覆盖面。

资料审查“面对面”服务。拜城县人社局针对企业专业技术人员在职称申报过程中存在的问题，业务人员及时答疑解惑，提前审查申报资料，面对面指出存在问题，指导申报人员补充完善，有效提高了申报质量，打通服务的“最后一公里”。

系统操作“面对面”服务。拜城县人社局针对企业职工不常使用“职称评审系统”，存在不会操作和操作不熟练的现象，业务人员通过现场实操、微信钉钉视频等方式，“面对面”“手把手”培训业务人员以及职称申报人员，全面提高系统操作的规范性和时效性。

新疆金晖兆丰能源股份有限公司人力资源部副部长刘尚全说：“近年来，在人社局工作人员的宣传下，我们企业职工对职称、社保等政策的关注度越来越高，而这些政策也切切实实给我们企业和职工带来了实惠，这让我们在拜城干事创业的信心和动力更足了”。

拜城县社保中心副主任玛热古丽说：“今后，我们将持续发挥各科室的联动作用，整合社保、就业、人才等惠企政策，不断优化线上、线下服务模式，让县域内各大企业享受到更加优质的人社服务，进一步助力企业高质量发展”。（记者 查燕荣 通讯员 吕芳）