作者 | 梳子姐

8月22日,农历七月初七,是个温馨幸福的日子,可是南方电网广州供电局员工王振斌家里却鸡犬不宁。


(相关资料图)

先是网上流传出聊天截图,一位女子声称自己丈夫是广州供电局员工,三本进来的,正式编,年收入50万+,广州有两套房,一个人养活全家绰绰有余,吃香喝辣日子滋润,全家每年环球旅游,你们羡慕嫉妒否?

别人提醒是不是发错了,她说“看不惯可以转发,我就是炫富。”

这哪是炫富,分明就是故意挑事、拉仇恨找死。

正当人们困惑不解之际,紧接着网络实名举报解开了背后谜团,原来这并不是炫富,而是王振斌的妻子董红娟故意制造热点引起注意。

董红娟在实名举报中说,王振斌是钻政策空子的高考移民,2009年三本毕业后,在供电局亲戚牵线帮助下,花了三十万,通过单独面招成为供电局正式职工。花这么多钱已经非常实惠了,因为上一任局长进个人收五六十万,结果进了监狱,现在的局长有所收敛,只收二三十万。

之所以选择鱼死网破,是因为夫妻二人正在闹离婚,董红娟在身体患病情况下带着两个女儿,却没有从丈夫那里得到一分钱,便把所有事情都抖搂出来了。

与故意炫富的内容相比,实名举报信息量大,言辞恳切,对供电局和王振斌都具有很大杀伤力。

对此,广州供电局回应“ 我单位已成立核查组进行核查,如涉及违法违纪问题,我们将严肃处理。”

如此回复过于草率,董红娟貌似举报丈夫行贿,实则剑指供电局长受贿,由供电局来调查自己的局长有没有违纪违法,这种自欺欺人的做法恐怕没法交代。

世间两色,黑白分明,要么是董红娟造谣诽谤,要么是供电局领导贪赃枉法,真相不远,已在路上。

无论最后结果如何,这件事击中了社会上的两个痛点:

一是国企招聘的潜规则,二是国企员工的收入待遇。

今年许多国企招聘的时候都增加了“近亲属回避”的条款,反过来理解就是以往招的近亲属太多,多到看不下去的地步。比如,成都街头走一走的董小姐毕业后直接进了石油系统,而只有大专学历的江西周公子也顺利入职当地大国企。

相比之下,三本毕业顺利入职供电局也无可挑剔。至于托关系花的30万,相信很多人都能接受这种成本,用30万换一辈子安稳太划算了,若能公开拍卖绝对不止这个价。

不仅招聘需要花钱,安排职位和提升重用也大有门道,据《中国经济周刊》报道,“买一个供电所所长至少100万, 一个县公司经理职位高达300万”,这里面的利益空间大到不可想象。

因此,广东电网公司原董事长廖建华、有“电霸”之称的广东电网公司原总经理吴周春、广东电网公司原党委书记黄建军、东莞供电局原局长雷烈波、广东电网公司原副总经理祁达才和肖鹏等人纷纷落马一点都不奇怪,以至于“现在查到谁都不会感到意外”。

国企招聘炙手可热主要在于稳定性和较高收入,“全家每年环球旅游”可能有些夸张,衣食无忧则足可保证,这指的是正式员工,不包括国企业招聘的临时工。

任何一家国企,并不是所有给他们干活的人都能享受到同等待遇,最苦最累的是一线员工,待遇最好的是高中层管理人员。

好比医疗反腐,大家会发现普通医生的待遇不仅没有想象的那么高,甚至薪酬与其付出不成正比,在电力、金融、能源等领域国企这个问题也非常突出,富的是高管和中层,苦的累的是一线工人。

有首歌叫“咱们工人有力量”,以前工人不仅有力量,还有地位。听一位退休的钢铁工人讲,他在钢铁厂上班的时候车间工人待遇最好,完成下达的基本生产任务后多劳多得,奖金也高,而坐办公室的行政管理人员则拿不到这些奖金。

现在基本是反过来了,领导管理者拿的钱多,销售人员拿的钱多,技术保障和一线生产人员则待遇最低,待遇低自然地位就随之下降。

整个社会存在“官本位”现象,具体到各领域各部门也存在“官本位”问题,很多人想当领导从事管理工作,并非他们道德情操多么高尚,而是现实利益分配机制决定了目标方位。

前阵子王健林挥泪斩马谡把具有贪腐问题的副总刘海波拿下,相比之下,私企在反腐问题上比国企更警惕、更严厉、成效更明显,因为他们知道腐败会吞噬企业的肌体,带来灭顶之灾,而国企则缺少源自管理层的强劲动力。

就如同公款吃喝,人们最常说的一句话是,花自己的钱没有浪费的,只有公家的钱不当回事。

人性是所有规则的建立基础,人之初非善亦非恶,而是自私。如果对人赋予了宽绰的公权,而不能约束其自私自利的本性,那么腐败是必然的,只是程度大小而已。

有数据显示,现在大小国企46万家,几乎涉及各行各业,作为市场主体,他们占据着得天独厚优势,以什么手段赚钱,赚来的钱如何分配是不可回避的根本性问题。

太阳底下没有新鲜事,董红娟实名举报的具体问题有待核实,可是如何解决国企自身存在的普遍性问题则刻不容缓。

公有公享,取之于民造福于民,把国企经营好是人民之福,否则受损失的也是全体人民。

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