尤其有想法的职场人,即便艰辛也乐意留在大城市生活,只为更多经历与可能性。
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很多人去到大城市,上班路途遥远,每天通勤时间往返三个多小时,挤地铁赶公交,再辛苦也会选择坚持,只要自己去努力,随时都会充满新的机会与希望。当下的职场,不少人常常焦虑不安,甚至对眼前的工作忧心忡忡。现在是一个不确定的职场发展时代,正因为这种不确定性,更需要我们进行职场能力的修炼。当然,打铁还需自身硬,唯有自身技能与环境相符合,你才有被需要的机会,在大城市工作与生活,尤其如此。
在大城市里的辛苦付出,哪怕现在吃点苦,是为了未来更幸福。
每个人的成长都需要一些经历,不曾经历何来经验,没有经验何为看法与远见。假如你想获得好的结果,不要坐着空想,直接去到期望的城市里好好体验,哪怕眼前会苦会累,对你来说都是积累。请相信,当下的每一个经历,都是你将来无人可比的能力。为什么工资并不算高,除去开销不剩几个钱,还是很多人选择留在大城市生活?其一,资源优势:大城市自带的光环,各种资源相对丰富完善。 其二, 环境优势:相对紧凑的生活工作节奏,压力与机会是并存的,容易被环境带着往前走。其三,认知优势:个人成长路上,所见所闻的层面更多元化,职场眼界更高。正因如此,在大城市待久了的人,回到自己过去生活的小城里,会有些不适应。
一、天时篇:资源优势,大城市自带的光环,各种资源相对丰富完善。
小地方有小地方的美好,大城市有大城市的独到。
只要你具备一技之长,踏实肯干,就能够开创出自己的一片天地。
就工作发展而言,大城市的资源优势十分明显,越是稀缺的资源,越显得有价值。比如学习视野、朋友圈、工作的专业度、城市发展等等,这些方方面面都是资源。在大城市,给了普通人一定的机会与可能性,而这些空间换做在小城里,则更多需要背景和关系,往往举步维艰。
例如,自己的一位朋友C,以前生活在三线城市,通过持续努力,如今已安家在大城市。
朋友C是没什么学历,但是喜欢钻研电脑方面的技术,并从事一份与之相关的工作。
生活安安稳稳,电脑技术这个行业的升级很快,小地方的资讯相对落后,后来朋友C决定去到所谓的大城市闯荡。
要知道他刚出来时人生地不熟,既没有学历又没有背景,一切从头开始。
光想想就知道有多么不容易,这其中的坎坷就不多说了。
来到大城市后,朋友C的成长非常快,很多以前无法想象的技术,现在看来都不过如此。电脑行业最新的软件、硬件、操作技巧、高手圈子等等,新鲜资讯与技术,时刻都在学习成长。
凭借过硬的专业技术,参加了全国的行业技术大赛,最终还获得了很好的结果和荣誉。
事后,朋友C回头来看,现在得到的这一切,如果在过去生活的小地方,简直无法想象。
1.每个人此刻的光鲜自由,都是过往的自我努力所换来的。
看待未来,努力会拥有更多资源。
正因如此,很多职场新人愿意来到大城市,趁着年轻精力旺盛,不断丰富自己开拓眼界。
惟其如此,未来的你,才会越来越有价值。
职场发展,你需要结合环境明确三点核心:
核心① 目前在什么位置,你希望获得什么?
核心② 在当前的平台上,你能够做些什么?
核心③ 现有的资源或环境下,你的最佳行动选择是什么?
工作中的你,需要衡量自己的优势、兴趣、价值、性格、专长等等,进行最佳资源组合,找出最优答案。
并不是你想做什么,就立马去行动,而是要符合当下的氛围与成长方向。
大城市里,吃点苦都没有关系,就怕你浑浑噩噩一动不动。你不去多经历,即便在大城市,也会在时间的流逝中,荒废了自己。
把握大城市的全面资源,看到彼此之间的能力差距,不断升级自己的认知。
2.面对复杂多变的城市环境,聪明人会在不确定中寻找确定性。
生活在小城里,每天都是一眼看到头的相似内容,难免会枯燥无趣,时间一长就会自我满足。
大城市里的人事物,时刻都在变化着,人们会因为未知而充满期待。所谓一山还有一山高,会看到所谓的差距,不断思考提高,让自己的行动与工作结果呈现更好。
同样的两个人,三年五后,所处的环境不同其差距,则不可同日而语。
例如,工作中的时间概念,在不同区域上班的人,完全不在一个层面上。
小地方上班的人,多为慢慢悠悠,时间并没有那么紧迫。
因为都是在家门口工作,比较舒适惬意,过一天算一天。从家里出门到公司,也就二十分钟左右,路上随便听两首歌时间就过去了。
大城市打拼的人,则完全不同。
自己以前有位同事,现在在上海工作,从当初的一名小职员,现在已经是公司的中层领导。
他早期刚刚去的时候,跟我闲聊,每天光是上下班的通勤时间就接近四小时。我一听傻眼了,每天的工作只按八小时算,这一天十二小时就没有了。事实上,远不止这样。
难怪在大城市里的人,都是一副匆匆忙忙的状态,时间真的是不够用。
因此,这个时候你说时间管理,或许小城市的职员就无法想象,每天这么长的上班通勤时间,究竟是怎样熬过来的?这就是工作环境不同,所塑造出的差异化认知。
职场中,两类人对工作的思考方向也是有所差异的:
A.这样做下去,薪资能否持续增长,达成预期?
B.这个行业究竟有没有发展前景,公司环境适合自己吗?
C.三五年后,这些经验积累能不能为自己加分,提升价值?
在大城市更多的是工作所需要的技能,你具备吗?
每个人的参照点都不同,他们会从自身的角度出发,寻找到适合自己的答案。
3.无论你在哪里上班,本质都在解决一个问题,这份工作想怎么做出彩?
身边时常有朋友在抱怨:“,哎,五年前要是在XX坚持一下就好了,当时继续努力,现在就不是这个样子了。”现实工作中,哪会有那么多的如果,越早看清对你成长越有利。
职场上的成就高低,都是每个人的选择。选择不同,造就了如今的结果。
但是,有一个核心点是不变的:当下这份工作,你打算如何做好?
别老是各种抱怨遗憾,当初假如努力一点怎么样,只要开始行动就不算太晚。不妨好好思考,为了不让将来的自己失望,从此刻开始,你想要如何出彩工作?
学会给自己进行三类成长反馈
(1)正向反馈
自我鼓励是有必要的,告诉自己每一步行动的意义所在,别沦为平庸之辈。
(2)负向反馈
看看身边那些贫困潦倒之人,告诫自己不努力的结果就是那样,让自己保持成长。
(3)中立反馈
有时候,从第三视角来看待自己的问题,客观中立评估工作中的疑难事情。
无论你在大城市或在小城里,身在职场我们需要好好工作。值得一提的是,工作的意义并不是一年又一年无成长的重复,而是每一年都要活出新鲜感。
在大城市打拼会很辛苦,有艰辛不易。在小城里看似舒适惬意,随时都充满危机。
如果你还年轻,趁着大好青春年华,应该好好去经历,而不是贪图安逸。
从事业的角度上来讲,一个没有好奇心的人,基本上就到此为止了。
尼采说:“一个知道为什么而活着的人,就能承受任何怎样活着的问题。”
每个在大城市打拼的人,都知道自己努力的意义,即便过程中遇到坎坷艰辛,也会咬牙坚持。因为他们内心深深明白,为什么而活着。
二、地利篇: 环境优势,相对紧凑的生活工作节奏,压力与机会是并存的,容易被环境带着往前走。
在大城市打拼的人更多的是着眼发展和未来,而在小城市的人会被当下的各种舒适所填满。
只要你愿意踏实付出,有自己的一技之长,沉淀之后会拥有自己的一片空间,大城市里更多会体现公平性,能力和结果导向。反之,在小城市里上班的人,动都不动就讲关系,至于所谓的专业能力,凑合够用就行。
很难说谁好谁坏,但从长远来说,彼此之间的眼界格局能力,已经不在同一个段位。
1.工作中的你,最怕的绝非不努力,而是没有新想法。
职场里,存在这一类人。自己不去务实努力,还嘲笑别人的成功不过是运气。
同样在公司上班,所处的环境不同,三五年后的差距真的不止一点点。你有没有想过那时候,你会成为什么模样,不想到时候面临各种不堪,你现在就应该规划好自己的行动。
举例,有个朋友小黑,在一线城市打拼多年,前不久带着孩子回到老家。
孩子的适应能力很强,没多久就一切正常。可是小黑却有些焦虑,在外打拼多年的自己,似乎无法融入家乡的环境。出门什么半点事情,都喜欢讲人情托关系。
小城里的活动范围就那么多,很多人都是抬头不见低头见,碰到了就免不了寒暄问暖。尤其小黑,不擅长人际交往,人情世故的事情常常不知所措,有点身心疲惫。
舒服和安稳过日子,是主旋律。小城里的上班族,早就失去了各种新想法。
据说,几个月过去了,依旧没有找到适合自己的工作,面临的情况十分尴尬。
回想之前在大城市里,工作机会很多,大家都是靠真本事吃饭,只要努力就有无限可能。
不知有多少人,为了牵绊选择回老家。又为了生活迫不得已,再次踏上征途。
无论你目前所在的城市大小与否,关于工作你要清晰如下认知:
认知① 现在你每天的工作,是否已经烂熟于心且日复一日?
认知② 你现在的工作生活状态,是自己喜欢的样子吗?
认知③ 关于未来,你对自己有怎样的思考,又有什么新的期待?
每个人都希望自己越过越好,基于当下自身情况,你要明确个人的职业目标。别只是有模糊方向,又缺乏行动的方法。否则,就面临无结果的努力。
2.小城市意味着一眼看到头的生活内容,而在大城市是各种可能性与新鲜感。
那些选择留在大城市打拼的人,其综合能力会全面发展,具体展现在为人处世的方方面面。
或许工作不一定赚的太多,但工资以外的能力锻炼,是小城市所无法相比的。
在工作生活中,我们的决定,在决定着我们。
聪明的人,懂得把时间精力花在一些有意义的事情上,这样你才能够去保证高价值的投入产出,个人随着时间的历练,不断自我增值。
“工作心理控制点”
这是一种心理学说法,由朱利安.罗达所提出的概念。
大致的意识为,一个人对自己的能力越是相信,就越容易获得主动权,就能相对轻松掌控自己的生活与未来。
当然,也就会在相对快乐的环境下,获得良好结果,如此反复正向循环。
善于工作的人,会准确看到个人擅长的能力圈,找出自己的才能范围。
无论你在大城市或小地方,想获得更多发展,对自己的这份工作尽量别“失控”。
所谓富不学富不长,穷不学穷不尽。千万不要满足现状,因为这是工作中最大的陷阱。
你需要根据自己的情况,设定不同的成长边界,在适合自己的赛道上获得更多发展。
小城市上班,有时候会是一眼看到头的工作内容,而在大城市意味着各种可能性。学会脱离眼前的舒适,职场中才能时刻保持清醒。
人想要获得持续的好结果,一定要去用更高的标准来要求自己。
A.平时做事就养成好习惯,能一次做好的工作内容,坚决不重新再来。
B.在日常工作中,建立聚焦核心意识,行动中专注最重要的20%部分。
C.每一次行动,都必须输出实际的工作结果,可大可小,但必须要有呈现。
职场人,最怕的心态就是,这样凑合过下去也可以。长此以往,会把人给荒废掉,而真心努力的人更相信未来,因为每天都值得期待。
3.一个真正成熟的职场上,善于突破边界,在不同阶段重新定义自己。
工作中,因为你去选择了,并且努力付出,在行动中就会遇见新的发展点。无论是岗位技术还是职场经验,让自己不停的转动起来,就会拥有持续力量。
当然,在大城市打拼对个人的专业能力会有一定要求。简单说,工作能力就是你能搞定某类事情的能力。要么你确实有一技之长,要么个人具备相关的资源能够给公司创造价值。
话说回来,每个人在职场中的动机是不一样的,动机决定动力!
举例,自己的一位朋友小H,在国内三线城市上班,事业编制。
有时候一起喝茶聊天,感觉话题不在一个层面上,大城市和小地方职场体验的确不同。
小H他的观点是:“所在的城市离省会城市很近,交通方便,并且自己所在的三线城市,医疗教育各方面资源都不差,不希望在所谓的大城市里,去过着紧张而快节奏的工作生活。”
平时小H习惯了当下小城里的节奏,比如上班下班、陪娃逛街、朋友小聚,圈子不大但重情感。开车不会太堵,到市中心5~10分钟的车程,如此安稳挺不错的。
在他看来,在大城市上班的人,面临各种压力,丧失了部分自由与生活原本的温度。
每个人都有自己的选择,确定了就去好好体验,没有体验不成经历,没有经历哪有经验。
职场也好,生活也罢,我们需要在有限的时间里,给自己多留下一些故事,慢慢回味。每段经历对自己都是一笔宝贵的财富,选择决定了你的格局与视野。
问问自己,此时此刻的你,为何会留在大城市或小城市?彼此的想法,大都是相似的:
(1)想多点时间,陪伴孩子的成长,错过了就再也回不去了
(2)生计所迫,想赚取更多收入,来改善家庭条件
(3)想拓展专业水平,接触更多行业顶尖的资讯,扩大职业的眼界
请记住,职场上,没有什么努力不努力,只有值得与否。
每个人的生活,都是自己的选择,要么你跟着日子走,要么日子被你推着走。
如果你觉得自己的付出是有价值的,即便眼前在大城市辛苦一点,挺过去,未来将会是美好幸福的。无论你选择在什么样的城市发展,你都会找到对应的动力,获得匹配的结果。
唯一不变的一点,需要你持续保持前进的心。
三、人和篇:认知优势,个人成长路上,见闻的层面更多元化,职场眼界更高。
对于在小地方的职场人,工作基本上是可以一眼望到头,更多的是重复性的劳动。安逸自在,上升空间狭窄,而在大城市上班,有时需要奔波辛苦付出,变化与更新无处不在。
在大城市上班的人,除了赚钱以外,更重要的在于个人认知的升级与格局放大。
同样都在上班,有人是每天重复相同的事情,有人是在每天提升改变。
对于职场人而言,一旦养成了认知升级的习惯,你会发现这种成长是会让人上瘾的。
也正因为这一点,很多在大城市上班久了的人,回到自己的小城里会各种不适应,因为他们停不下来,他们习惯保持忙碌的成长节奏。
职场成长方法论:如何在不同环境下,保持工作的稳步成长?
措施① 岗位任务聚焦
无论你此刻在哪里上班,请聚焦自己的专业岗位,以及对应的任务要求。
一个公司的岗位,其实都可以做很多的细分。也就是一个专业动作可分成3~5个细小的技能点,你需要把这些技能点逐步精通,不断完成任务后的你,其实就是在升级自己。
岗位A→技能a+技能b+技能c
技能a→任务点a1+任务点a2+任务点a3
随着公司的发展以及环境需要,我们需要逐步升级这些技能点。
一个人工作的结果好坏与否,数量多少并不是关键,而是品质高低。
无论你在大城市或小地方上班,自己平时需要刻意去设计一些难度,让自己保持训练的状态,这样才能持续提升。很多工作内容做起来只是埋头苦干,不懂分析拆解,其实很难得到成长与价值表现。
措施② 个人优势定位
在不同类型的城市上班,会遇到不同的职业市场,但一个人明确自身优势和定位,就不会走弯路少吃亏。什么是所谓的职场价值?把个人优势与市场需求正确匹配,得到更好价值发挥。
在大城市或小地方工作,想获得好结果,都要明白核心一点:你能解决什么实际问题?
尤其是在所谓的大城市打拼,一定要做好定位与价值更新。
A.公司需要你的能力优势是什么?
B.目前所从事的岗位是否具备职场竞争力,是你所擅长的吗?
C.工作中,有没有个人的核心价值点,足够独特的定位在哪里?
经常去思考,你能为BOSS提供什么样的价值方案,在不同类型的城市里,让自己的价值优势得到最大绽放。
职场里,每个人都是自己的品牌塑造官。
在时间的累积下,不断提升岗位上的认知维度,最终形成了人与人之间的格局差异。
措施③ 升级能力圈层
人在职场,难免会存在各种挑战,要么是脑力、要么是心力、要么是体力。
始终处于舒服状态的人,很难得到真正的成长。每天重复相似的工作,当然得不到能力的提升。在公司的竞争力,必然随着时间推进会一点点降低。
想要获得更好的结果,就需要走出舒适圈,打破普通的认知界限,只要你敢行动,成长这件事情就不算太晚,怕就怕你贪图安逸待在圈里不出来。
工作中,我们需要从不同层面进行升级:
a.个人的专业能力
b.自己的事业圈子
c.发展的人脉状态
真正厉害的职场人,会懂得保持自己的“饥渴状态”,全面升级自己。在大城市打拼的人,其实都在积累自己的职场资本,也就是未来升值的本钱。
每一个动作,都是为了让自己的未来有更大的机会去赢。
措施④ 平台成长思维
工作中,人在不同的平台上,其成长路径与发展速度是千差万别。
平台不同,对应的资源是不同的。其中的信息量有大有小,也就意味着不同的眼界。职场里的眼界不同,自然就难以相容。
职场并不是单方面你想要什么,而要明确愿意为了什么去努力。
你期望的发展平台是怎样的?
(1)明确自己阶段性的发展目标
(2)知道自己的时间精力投入点
(3)想要获得的工作体验与意义
同样是一起毕业的同班同学,十年后再来对比看看,你就会发现差别太大了。
一线城市的、二三线城市的、四五线城市的、县城里的,或许大家都能在自己的领域里有所成就,但是眼界格局必然不同。
只有大家都在同一个赛道里,成长才具有可比性。
措施⑤ 保持危机意识
在变化的职场里,所谓安全感来自于个人的核心能力。
尤其是在大城市工作的人,没有真材实料,很难长期生活下去。万物存因果,因果相辅成。
某种程度上讲,人的见识是大于知识,经历是大于学历。
在小地方的工作生活更多的是重复,而这种重复模式会钝化你的能力,即便你本身是有天赋的,也可能会被荒废掉。大城市里则不然,环境会迫使你努力往前,时刻保持危机感。
职里没有稳定的能力,稳定的只有你的核心能力。
核心能力从何而来?就在于你每天的努力,直到有一天,你发现别人对你望尘莫及。
如何打造自己的核心专业能力呢?
A.时间点
聪明的人,舍得花时间去打造自己的核心竞争力,甚至是默默无闻去努力。只有自己知道,成长了多少,甩开别人了多远的距离。
B.可能性
看待未来发展的各种可能,岗位和公司对人才的要求随时都在更新。每一个波动,都是机会。
C.新体验
工作中别怕新的尝试,趁年轻多去经历和体验。请相信自己,现在所投入的每份努力,在将来的某个时候都会给你更大回报。
惟其如此,才能够让自己不断思考并保持成长,而不会成为井底之蛙。
在大城市和小城市里发展,短期内可能看不到明显差别。
长远来说,认知差距是必然的。
每个人对自己要有充分的清晰认知,比如你是一个什么样的人?你现在处于什么位置?在做的事情是什么?
即便是人们工作的城市不同,也需要大家在环境下找到自己的节奏,扩大自己的可能性。
学会将你的时间精力,花在更有意义的事情上。
总结
如胡适所说:“年轻人要去多走走看看,出错了不要紧,年轻就应该试错,保持一颗学习的心,多一份努力,少一份混吃,走出一条适合自己的路。”
厉害的职场人,都深知一点,此刻多么努力,未来就有多少可能性。
共勉!
END
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