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举办“招聘夜市”体现了政府部门就业公共服务更精细化、个性化的趋势。把招聘活动办在“夜市”,将招聘信息摆上“摊位”,无疑是就业服务的创新举措。

近日,“就业在北京——仲夏之约·万达夜市”大型招聘服务活动在北京市7个区的万达广场同步举办。本次活动在“仲夏之约”就业专项服务季期间举办,以“助推首都民营经济持续带动和扩大就业”为目标,汇聚250余家参会企业为求职群体提供2800余个工作岗位,开创首都“招聘夜市”就业服务样板,打造“现场对接+沉浸式直播巡场+云端专区招聘”一体化就业服务。

用夜市“烟火气”,为就业服务“聚人气”。一段时间以来,不少“招聘夜市”“人才夜市”闪亮登场,求职者像“逛夜市”一样寻找工作,招聘者像“摆地摊”一样招贤纳士——多地人社部门利用经营性人力资源机构资源,选取繁华或特色商圈,将人们喜闻乐见的夜生活场景与求职需求相结合,为用人单位和高校毕业生等群体搭建就业平台。从媒体报道看,各地“招聘夜市”异常火爆,为城市“夜经济”注入新活力,为求职招聘开辟出新路径。

“招聘夜市”火爆的背后,在于为供求双方搭建了更加便利化、多样化的交流平台。以北京市7区同步举办的本次“招聘夜市”为例,每个会场设置公共就业服务专区,配有数十名服务专员,免费提供职业介绍、职业指导、职业培训、政策咨询等就业服务,为企业和求职者提供“家门口”的多元化就业服务。这相比于专门的招聘会,供求双方都可以像“逛夜市”一样各取所需、各有所得,并为求职者减少了应聘心理压力,为企业降低了招聘成本。

据介绍,北京此次“招聘夜市”还依托新媒体平台,推出“沉浸式直播巡场”活动。以“接力云招聘”的形式,在招聘现场陪伴式“逛会探岗”,企业招聘负责人“直播带岗”,就业服务专员在线交流就业服务举措,在云端为无法到场的求职者提供就业服务。云端招聘助力“招聘夜市”,不论是场地角度还是时间角度都更加灵活,无形中提高了求职应聘机会。

举办“招聘夜市”体现了政府部门就业公共服务更精细化、个性化的趋势。把招聘活动办在“夜市”,将招聘信息摆上“摊位”,无疑是就业服务的创新举措。我们欣喜地看到,今年以来,各地人社部门通过“白+黑”“本地+外地”“线上+线下”“校外+校内”等招聘形式,持续打造就业服务新模式,招聘场景丰富多样,招聘形式推陈出新,体现就业服务更加精细化、个性化的趋势,促进企业和求职者畅通对接,提升了供需匹配效率。

就业是最大的民生,就业稳则民心安、社会稳。党的二十大报告提出:“健全就业公共服务体系,完善重点群体就业支持体系,加强困难群体就业兜底帮扶。”“招聘夜市”的开启具有很高的示范价值,期待其掀起“蝴蝶效应”,让更多类似“招聘夜市”的创新举措助力高质量就业,更好推进就业优先战略的实施落地。

□付彪

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