为了让新入职大学生明晰职业规划,强化岗位意识,快速进入工作状态,近日,韩家湾煤炭公司精心部署,上下联动,为2023年新入职大学生送上暖心套餐”。

人文关怀有温度

踏入安培中心,我体验到了青春的活力和运动的魅力;走进宿舍,我感受到了温馨的氛围和真挚的关怀;进入食堂,我领略到了不同美食文化的碰撞……”新入职大学生邓龙谦在入职感想中这样写道。


(资料图片)

公司扎实开展了入职座谈会、调查问卷、心理辅导等,深入了解新入职大学生在生活上的难题及心理上的困惑,并竭尽所能给予解决。公司领导深入培训点为他们送清凉”,先后举办两场新入职大学生集体生日会,让大家真切感受到来自公司大家庭的温暖。

为促进新入职大学生尽快融入职工队伍,公司鼓励他们积极参与活动,在各类舞台上尽情发挥潜能,展示特长。职工羽毛球比赛、篮球友谊赛、消夏纳凉文艺晚会……一个个青春活力的身影,朝气蓬勃、蓄势待发。丰富多彩的活动不仅增强了他们的归属感,更提升了大家的凝聚力与向心力。

培训赋能促提升

从校园到职场,是从0”到1”的成长蜕变,韩家湾煤炭公司以精准、专业的培训,助力新入职大学生实现快速转变。培训课程涵盖安全知识教育、企业文化、智能化建设等内容,规格高、专业强,切合新入职大学生胃口”。同时,邀请了各区队负责人以过来人”的身份为大家答疑解惑,全心全意上好入职第一课”,使他们明确职业规划方向及发展路径。

这些天你有什么收获吗?”你今后的职业规划是什么?”培训期满,公司组织开展新入职大学生结业答辩活动,学员们从日常学习情况、培训成果心得、今后目标方向等方面作现场汇报,通过笔面结合的形式,评委小组综合打分评价,全方位考察新入职大学生整体素质和培训成果。

平时培训的时候以为自己基础知识都掌握了,直到答辩才发现需要学习的东西还有很多,今后我一定保持初心,多向前辈请教,争取早日做一名合格职工。”新入职大学生孙召说道。

薪火相传向未来

进了连采队就是一家人,希望大家在连采队可以更好地深造和锻炼,为将来的发展打下坚实基础。”在连采队新老员工见面会上,队长常亮亮亲切的话语使新入职大学生放下了心中的拘谨。公司秉持337”人才培养模式,将新入职大学生充实到基层岗位进行蹲苗壮骨”。各区队分别开展了新老员工见面会,了解新员工所思所想,回答他们的疑难困惑,帮助他们迅速融入工作岗位。

您今后就是我的师傅了,还请多多指导……”一家人不说两家话,以后有什么困难直接找我就行!”新入职大学生翟普凡正和他的师傅毛峰签订师徒协议。

毛峰刚被评选为陕北矿业公司银牌班组长,看着这个精干热情的小伙,他心里满是欣慰。为促进新员工迅速掌握岗位操作技能,各区队精选一批素质过硬、经验丰富、能力突出的技术骨干,与新员工签订师徒协议,形成以老带新,以新促老”的良好氛围。

逐梦矿山,不负韶华。眼下,新入职学生们正以孜孜不倦的学习热情和昂扬向上的奋进姿态,开启属于他们的人生新篇章。(杨楠)

推荐内容