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海北藏族自治州祁连县聚焦村干部队伍建设，在选拔推荐、教育培训、激励保障上下功夫，为全面推进乡村振兴提供坚强的队伍保障。

深入实施“223”村级后备人才培养计划，采取群众和党员推荐、党组织推荐的“双推”方式，将365名政治素质强、敬业意识强、致富能力强的“三强”人才纳入村级后备人才库。推进村干部学历提升工程，2名村党支部书记被聘用为事业单位工作人员，有效激励村“两委”负责人的工作积极性。以“考、问、访”的形式，对3名不胜任的村干部进行调整，不断优化村干部队伍结构。

坚持导向思维，开展全方位、立体式教育培训工作。线上，开展“云端课堂”，创新设置乡村振兴“专业课”，提升履职能力“通用课”。线下，采取党校教师讲理论、领导干部讲政策、先进典型讲事迹、业务骨干讲技能的“四讲”模式，立体化提升村干部综合素养,为全力推进乡村振兴蓄势赋能。

建立村干部“基本报酬＋4项补贴”和社区工作者“3岗17级”报酬体系，村党组织书记平均年报酬达到5.6万元，村“两委”其他成员报酬标准达到3.4万元。建立考核结果与村干部绩效报酬挂钩机制，对年度考核获得优秀村（社区）干部奖励100元-2000元，调动村干部投身乡村振兴的积极性。