(资料图片仅供参考)

海北藏族自治州祁连县聚焦村干部队伍建设,在选拔推荐、教育培训、激励保障上下功夫,为全面推进乡村振兴提供坚强的队伍保障。

深入实施“223”村级后备人才培养计划,采取群众和党员推荐、党组织推荐的“双推”方式,将365名政治素质强、敬业意识强、致富能力强的“三强”人才纳入村级后备人才库。推进村干部学历提升工程,2名村党支部书记被聘用为事业单位工作人员,有效激励村“两委”负责人的工作积极性。以“考、问、访”的形式,对3名不胜任的村干部进行调整,不断优化村干部队伍结构。

坚持导向思维,开展全方位、立体式教育培训工作。线上,开展“云端课堂”,创新设置乡村振兴“专业课”,提升履职能力“通用课”。线下,采取党校教师讲理论、领导干部讲政策、先进典型讲事迹、业务骨干讲技能的“四讲”模式,立体化提升村干部综合素养,为全力推进乡村振兴蓄势赋能。

建立村干部“基本报酬+4项补贴”和社区工作者“3岗17级”报酬体系,村党组织书记平均年报酬达到5.6万元,村“两委”其他成员报酬标准达到3.4万元。建立考核结果与村干部绩效报酬挂钩机制,对年度考核获得优秀村(社区)干部奖励100元-2000元,调动村干部投身乡村振兴的积极性。

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