“要用对党忠诚铸魂、用服务人民强基、用担当尽责立身、用廉洁奉公托底，做旗帜鲜明讲政治的表率、做亲民爱民为民的表率、做想干事能干事干成事的表率……”近日，昆明市纪委监委对全市近期新任职或交流任职、职级晋升的196名市管领导干部开展任前廉政谈话，坚持预防在先、关口前移，为领导干部常打思想“加强针”，增强守纪“免疫力”。

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对领导干部开展任前集体谈话，始终保持戒尺高悬、警钟长鸣，是昆明各级纪检监察机关坚持把警示教育作为一体推进“三不腐”有力抓手的一个缩影。

长久以来，昆明市各级纪检监察机关始终坚持严的主基调不动摇，一体推进“三不腐”，坚持分层分类、综合施策，结合不同领域、行业特点，综合运用召开警示教育大会、旁听职务犯罪庭审、参观警示教育基地等多种方式，以案为鉴、以案明纪、以案释法，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

“传被告人！”日前，伴随着庄严的法槌声，呈贡区水务局供排水管理中心工作人员唐某某涉嫌行贿受贿罪一案开庭审理。呈贡区纪委监委组织各部门各街道主要负责同志、新提拔的科级领导干部等265名党员干部到现场旁听唐某某案庭审，把庭审现场作为最生动、最震撼的警示教育课堂，通过“面对面”旁听庭审，让旁听者在“现身说法”中接受警示教育。今年以来，呈贡区共组织区属各部门主要负责人及全体纪检监察干部旁听职务犯罪案件庭审3次，450人次参加。

昆明市各级纪检监察机关注重督促案发地域、单位召开警示教育大会，集中通报相关人员的违纪违法行为，查找滋生腐败“致病源”，让党员干部知道“能干什么、怎样干、什么不能干”，从而达到查处一案、警示一批、教育一片、治理一方的效果。

年轻干部是警示教育的重点对象之一。昆明相继出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》《年轻干部培养选拔指导意见》等制度文件，以大力发现培养为基础，不断强化对年轻干部的监督，督促扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

近日，富民县新入职公务员、新提拔领导干部、关键领域重要岗位干部等陆续登录“富民·青廉志”微信小程序，用语音为自己系上廉洁从政“第一粒扣子”——“初心扣”。这个小程序是富民县纪委监委加强对年轻干部廉洁从政全周期管理的一个创新载体，通过记录任职经历和岗位变动时的心境和寄语，回望走过的每步路，永葆初心。

“这是一次直抵人心、触动灵魂的教育。今后，我将严格要求自己，上紧纪律约束发条，增强拒腐防变能力……”在千余场参观中，许多党员干部如此坚决表态。

由昆明市纪委监委牵头建设的昆明市警示教育基地已建成开放1周年。1年以来，基地开展警示教育1292场（次），34899名党员干部到基地接受警示教育。基地坚持政治性、警示性、启示性相统一，整合全市典型案例警示教育资源，用好本地廉洁文化资源，教育引导广大党员干部深化认识问题产生的根源，时刻保持清醒头脑、常存戒惧之念，从中吸取教训，切实引以为戒。

此外，昆明市纪委监委坚持正面引导和反面警示相结合，打造“清风春城”廉洁文化宣教品牌，组建“清风春城讲师团”，让清风正气充盈春城；提高警示教育影响力，选取近年来查处的住房城乡建设、教育、医疗卫生等领域典型案例，拍摄制作警示教育片，推出《清风警示录》《清风有声》《清风走一线》《清风话桑田》等系列栏目，让警示效果“强”起来、廉洁文化“活”起来。

“我们将继续一体推进‘三不腐’，坚持教育在先、预防在先，抓住重要节点、突出‘关键少数’、创新形式载体，强警示、压责任、堵漏洞，分层分类开展好警示教育，助推‘清廉云南’建设昆明实践提质增效。”昆明市纪委监委相关负责人说。（昆明日报 记者吕文康 通讯员付润瑞 蒋好著 钱媛媛）