近年来，新能源汽车行业呈现强劲发展的态势，其环保、节能、经济、交互体验等特点给社会生产生活方式带来了深刻的变化。作为该赛道上的龙头企业，比亚迪成为了众多高校毕业生的理想雇主。据报道，比亚迪在2023年的校招中总共招聘了3.18万人，其中硕士和博士的整体占比达到了61.3%，并且有80.8%的应届生将投入到研发工作中。

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数据充分展示了比亚迪对高素质人才的高度重视，特别是在研发领域。作为一个追求卓越的企业，比亚迪在不断投入新技术和新设备的同时，也在 持续吸纳高端人才 。这种对人才的高度重视和培养策略使得比亚迪在新能源汽车行业中始终保持领先地位，并为社会和经济的发展做出了重要贡献。

2023年比亚迪应届生训练营现场

“仪式感满满，远远超乎期待！从接站、签约再到入职培训，遇到的每位哥哥姐姐都很热情有耐心，连新人大礼包都充满了比亚迪的诚意与温暖，初入职场的忐忑和紧张被抚平了很多。”来自南京大学的李同学刚参加完入职仪式。“明日之星·百日蜕变”训练营是比亚迪为应届生量身打造的培训计划，在入职仪式特别设计了“签约、礼遇、心愿、缘起”四个环节。缘起环节，人力资源处负责人向同学们介绍了比亚迪发展历史，从刀片电池、DM技术再到云辇等各项创新技术，不仅刷新着在座萌新入职前对比亚迪的认知，更让他们清晰看到了在电动车产业化浪潮中，比亚迪一路向前的创新活力。

应届生入职礼包

比亚迪坚信人才是公司最宝贵的财富，因此我们始终坚持人才长期主义，注重研发与人才的投入。我们不断吸纳高端人才，为公司的技术创新和未来发展提供强有力的支持。今年，我们迎来了许多才华横溢的毕业生，他们大多出身于理工科，充满创意和智慧。这些新锐力量将为我们的研发团队注入新鲜血液，带来无限活力和创新思维。

新入职的张同学，来自清华大学电子信息工程学专业，当看到大屏幕上“技术为王，创新为本”的理念时，他感慨道：“最打动我的是比亚迪的价值观和技术发展，在这个平台可以接触到新能源汽车行业最领先的技术，会促使我一直站在最新技术的应用潮头。”像张同学一样，对比亚迪未来发展充满信心的年轻人还有很多。他们愿意紧跟比亚迪筑梦未来的成长路径，一同提升自己，向上拼搏。

工作人员指引入职流程

培养博后菁英，打造科创先锋，比亚迪为品牌注入高端人才的核心元素和科创动能。据了解，比亚迪2017年设立博士后创新实践基地，2022年设立全国首批备案制国家级博士后科研工作站，2023年已在深圳、重庆、西安三地形成“三站三基地”博士后培养新格局。五年来，比亚迪以规模化人才培养，与中国科学院深圳先进技术研究院、中国科学技术大学、清华大学14个理工学科16个流动站联合培养了三百多个博士后，培养出站的博士后留在比亚迪工作，成为公司科技研发和技术创新的骨干领军人才。

比亚迪专利墙

在这个竞争激烈的时代，企业的成功离不开人才的积蓄。比亚迪深知这一点，因此始终坚持\"造物先造人\"的核心人才发展理念，努力打造一个多层次的学习型组织。

比亚迪的新能源汽车业务并非凭空而来，而是在数十年积累的科学技术与实业的基石上发展和崛起的。我们的车辆结合了高质量和裡 技术钉惭之痛点击面市，不仅给消费者带来舒适愉悦的驾驶体验，更是推动了中国新能源汽车行业的发展。