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《大众日报》官媒发表了一篇文章，问“银行人为何要贴钱上班？”其中讲述在小红书、淘宝、微博等平台上，不少银行人吐槽，要“自掏腰包买存款”，周边人的存款都拉完了，如果不完成任务，工资就直线下滑。为何在银行上班还要贴钱？

其实思考下，我国现在有着6000多家银行总行，再加上下属的营业网点，最少全国有着几十万银行分支机构。在这种情况下，如果对于银行职员进行存款考核，那么确实他们是需要想尽办法搞存款的！所谓的银行人贴钱上班，主要就是拉存款。除了存款考核形势比较严峻，其他方面银行仍然是高福利，中高收入的好岗位。

银行是最会算账的单位，那么银行职员也会算账，假如完成任务，绩效考核奖金可以拿到2000元，但是为了搞存款可能要付出1000元的成本，你说要不要去贴这笔钱呢？贴了1000元，发了2000元的绩效，这不还是划算的吗？而且银行的工资构成分为多个部分，绩效考核这样的重要一部分，银行和员工也是在斗智斗勇。

其实也不是全国每一家银行，都有着这么严格的存款考核。基本上那些需要拉存款，需要贴钱买存款的，主要就是三种类型的银行员工：

1.越小的银行，存款考核任务就越重，职员贴钱买存款的现象就越普遍。小银行吸收存款的能力不强，有时候靠自己的存款品种，靠自己的网点，靠自己的品牌优势，可以得到足够的新增存款的能力不足。那么对于下属员工进行存款考核的压力就更大一些。

2.越是经济不发达地区，存款考核的压力就越大一些。因为在这些地区存款总量相对比较低，但是本地也是有着那么多的银行网点，各家银行都要一起要抢存款，那么有时候不得不发动员工，逼迫员工想办法来存款，员工压力很大。

3.越是一线柜员，存款考核任务就越重。在银行，也不是人人都有吸存款的任务，但是一般柜台一线的员工，很难逃脱存款考核的任务的。如果在银行内部的级别越高，而且是在管理部门工作，那么存款考核的压力就越小，甚至没有存款考核任务。

根据上面三个特点，那么大家就明白，假如正好是在经济不发达地区的小银行工作的一线柜员，那就是吸收存款任务最重的。每月自己的收入中，吸收存款的绩效考核比例占比最大。每月可能都要为此苦恼，任务完成了，工资就会拿很多，任务完不成。可能拿到的工资也就比低保高一点。

现在流行的，主要是银行人员找那些资金掮客，来帮助自己拉存款。因为自己的资源早已经被挖掘完毕了，那么此时银行人员就必须自己贴出钱，来一部分给资金钱客，一部分贴补给那些来存款的民众。同时这种贴补还不能自己直接给储户，还必须要通过资金掮客间接给，否则又构成违规拉存款。

但是在2023年又出现一个新现象，那就是各家银行拉存款的任务早已经完成，但是贷款的任务却迟迟未能落实，现在又开始逼迫员工去卖贷款了。