1、需要根据用餐具体情况来确定计入什么科目：招待客户用工作餐，入管理费用-业务招待费；2、出差，入管理费用-差旅费3、会议，入管理费用-会议费4、培训，入管理费用-职工教育经费5、日常职工食堂，入管理费用-职工福利费6、日常用餐补贴，入管理费用-职工福利费或相关科目明细对应-应付职工薪酬7、收职工餐费，其他应收款…………不说具体情况，不就是乱猜一气了么 看你问题的说法，应不是偶尔一顿工作餐，是长期（每天）为职工支付的工作餐吧？这应计入工资总额，并与职工其他收入一道作为计征个人所得税的计税基数。

(资料图片仅供参考)

2、这不是咱们可以选择的问题。

3、没得选择。

4、如果是支付给职工的餐费补贴，应计入工资总额，如果是取得发票的餐费支出，可直接计入管理费用如果以现金形式支付，形成职工经常性收入，应计算缴纳个人所得税。

5、在财务核算上则不必计入工资总额，可以直接列入制造费用或管理费用。

6、不能计入工资，否则要算入职工的工资中缴纳个人所得税的，年底在计算所得税的时候要进行计税工资的扣除。

7、有发票就直接报，发生时：借：应付福利费　　　贷现金或银行存款我认为这个问题可以灵活掌握，如果你单位平均工资较低，现行工资离计税工资还有一定空间，不妨计入费用，合并到工资总额，这样可以保留自由资金，进行合理的税前扣除；如果员工现行工资较高，已接近计税工资，可以从应付福利费开支，这样只存在缴纳个人所得税的可能而不存在企业所得税的调整问题；如果应付福利费不足以长期支付，只有强行列入费用，按规定进行纳税调整便是不可进工资，进入工资就要参与应纳所得税额计算借：应付福利费贷：银行存款或现金千万不可进工资，进入工资就要参与应纳所得税额计算，依职工所在部门不同分列制造费用或期间费用。

8、直接入当月期间费用，借：管理费用-福利费 贷：现金（银行存款）拓展资料：工作餐分为两种，一种是免费的，另一种是收费的，但是收费的这种有一个特性，就是便宜，菜的种类稀少。

9、不过由于现在人民的生活水平的提高，大家都愿意花钱去吃的更好，所以也有很多的种类来选择，这只要看各个公司的民主程度了。

10、参考资料：百度百科-工作餐。

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