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川观新闻评论员　邓也

正值毕业季，很多高校毕业生踏上了求职找工作之路。

今年就业形势严峻，“工作难找”成为很多毕业生的共识，还有一些特别的入职要求也加剧了他们求职的困境。限血型、挑地域、量身高、看手相、问出身……在就业压力较大的当下，一些用人单位在招聘条件上“花样百出”，有的非常离谱，侵犯求职者的隐私和平等就业权，让人感到不是滋味。

当前，求职人多、岗位较少，有的用人单位在劳动力市场占据优势地位，过分挑剔；一些用人单位法律意识淡薄，以个人好恶定奇葩条件；有的用人单位甚至还公开发布涉及各种歧视、明显违法的招聘要求。而另一方以高校毕业生为主力的求职者，因经验不足、急于求职、举证困难、维权成本高等原因，往往只能选择忍气吞声、不了了之。在这样的情形之下，容易让一些用人单位更加地肆无忌惮。这样的状态持续下去，不仅侵犯求职者的合法权益，破坏人力资源的市场生态，而且对于用人单位自身的发展，也是一种极大的损害。离谱的招聘要求，会把正常吸收人才的渠道无谓地缩窄，也必将导致很多适合的优秀人才与用人单位失之交臂，最终受伤的还是包括招聘方自己在内的所有人。

必须认识到，用人单位招聘并不是法外之地，是受到劳动法等相关法律规范约束的。不是说用人单位不能设置招聘的门槛，而是这些入职要求不能违犯法律法规。在当前就业形势越严峻的情况下，劳动监察部门越要扛起责任，对于用人单位的就业歧视和侵权行为，进行及时有效的监管和约束，进一步畅通举报渠道、便捷维权途径、降低维权成本、提高执法效率、加大打击力度，维护求职就业市场的良好秩序，保护广大求职者的合法权益。

市场竞争归根到底是人才的竞争。所招聘之人能否与实际需求相一致，对于用人单位的竞争力、发展规划、绩效管理都有着深远的影响。同时，招聘的过程也是用人单位对外展示形象和文化的重要窗口，就应该以合法、公平、透明、规范为准则，真心诚意、一视同仁地对待每一位求职者。只有这样，才能让用人单位和求职者“双向奔赴”、同频共振、携手共赢。