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昆明市东川区铜都街道党工委紧紧围绕打造“六个东川”的要求，开展“四比四赛”行动，以“争当排头兵 铜都勇争先”为结果导向，闻令而动、听令而行，聚焦转作风、提效能、树形象，以“首善之为”打造“首善之区”。

抓实学习教育，做到学用结合，以学促干。坚持理论学习和业务学习相结合，坚持“走出去”和“请进来”相结合，不断提升街道、村（社区）干部的综合能力。科级领导干部参加各类专题培训班10余期，街道干部职工通过干部职工大会、“万名党员进党校”等不断提升工作本领。村（社区）干部、青年人才、驻村队员通过东川雁阵论坛同台竞技，谈工作经验、谈创新思路、谈具体做法、谈长期规划，推动形成对标找差距、看齐促提升、争优当示范的良好氛围。

聚焦产业项目，扭住项目建设“牛鼻子”，真抓实干。牢固树立“一切围着项目转，一切围着项目干，一切服从和服务于项目建设”的全员化服务理念，全面提能力、转作风。分项目成立了31个项目推进组和1个督查问效组，积极为各企业、各项目的进驻和推动进行“一线配给”，在规定时限内开展土地流转或征地的相关群众工作，并配合企业开展相关施工流程的办理和项目施工所需的进场道路、水、电、用工等要素工作，为项目顺利推进起到“保驾护航”作用。出台《铜都街道地块招商图册》，标清地块面积、性质、位置和建设现状，对招商资源精准“画像”。对辖区内的350个商铺、355个农业产业对象开展了抽样调查，出台《铜都街道临街店铺经营状况调查结果分析报告》和《铜都街道农业产业发展调查问卷分析报告》，全面调查了解铜都街道辖区小微企业、个体工商户、等发展规模及经营状况，各村（社区）农业产业发展存在的问题、主导产业等，为街道乃至全区科学制定相关政策及中长期发展规划提供了科学准确的统计信息支持。

厚植为民情怀，抓实惠民工程，务实苦干。严格落实防止返贫动态监测和帮扶工作。新识别纳入监测对象1户3人，风险再标注1户3人；消除风险9户31人。强化“抓党建重信访、抓信访促党建”责任意识。对信访件实行党工委书记牵头抓，班子成员包保工作机制，限期销号。深化产学研结果的转化，与中科院动物研究所合作，将中科院动物研究所渔业育种科研基地建在姑海，打造“东川渔谷”。聚焦“绿美东川”打造，铜都农业产业园、腊利河生态小流域综合治理项目、团结渠生态廊道、“绿美”村庄打造等项目稳步推进。有力推进城市更新改造，提升居民幸福指数。改造老旧小区42个，340栋建筑，510个单元，惠及6022户18065人，总建筑面积42.054万平方米，积极推进尼拉姑片区城市更新改造、学府路南延线片区综合开发项目。

坚持结果导向，完善选人用人机制，激发干劲。出台《铜都街道开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》，配套出台《铜都街道所属事业单位岗位竞聘方案（试行）》《铜都街道村（社区）党组织书记考核办法》，强化对“实干家”的激励，对具有鼎力争先、奋力拼搏、敢于担当、务实苦干的干事创业精神的“实干家”，视工作实绩进行激励。对在推动重点产业培育、重大项目建设、营商环境优化、乡村振兴等重大任务中持续走在前列的机关干部职工，及时提拔为中层干部或优先考虑年度评优评先及职级晋升、职称聘任，村（社区）干部在年度绩效考核中予以体现，村级后备力量列为村（社区）“两委”主要干部人选进行培养。对不敢担当、为官不为的“太平官”，视情节轻重采取措施进行处理。对出现的“太平官”典型案例，采用内部或在一定范围内进行通报，教育警示广大干部更好地担当作为。注重发挥舆论监督作用，促使领导干部自觉接受社会和群众监督。

云南网通讯员 马顺花